Zo uit je je waardering naar werknemers toe

Het is voor werkgevers belangrijk om met regelmaat waardering naar werknemers toe te laten blijken. Dit kan natuurlijk op verschillende manieren. Je kunt jaarlijks aan het einde van het jaar aankopen doen bij Uwkerstpakket of elk kwartaal een gezellig uitje organiseren. Voor werknemers is het belangrijk dat zij zich gewaardeerd voelen. Dit verhoogt het werkplezier en de werktevredenheid. Het zorgt voor betere prestaties en een optimale productiviteit. Wij geven je een paar opties die je kunt aanspreken om als werkgever je waardering naar werknemers toe te laten blijken.

Het verzorgen van het traditionele kerstpakket

Al jarenlang valt het kerstpakket onder één van de belangrijkste manieren om waardering naar werknemers toe te laten blijken aan het einde van het jaar. Wel is het zo dat de kerstpakketten in de laatste jaren veel zijn veranderd. De voorkeur gaat uit naar originele kerstpakketten en naar de duurzame opties. Daarnaast zijn er ook meer mogelijkheden ontstaan om het kerstpakket te personaliseren. Aanvullend zijn er kerstpakketten voor specifieke doelgroepen, zoals de biologische of de vegetarische varianten.

Wellness uitjes en pakketten

Het is voor zowel werkgever als werknemers natuurlijk belangrijk dat de gezondheid optimaal blijft. Stress kan voor klachten zorgen, zowel mentaal als fysiek. De laatste jaren is de werkdruk op werknemers binnen veel bedrijven sterk toegenomen. Hierdoor zijn beloningen op het gebied van wellness in opkomst. We zien wellness kerstpakketten, maar er worden ook tussendoor beloningen op dit vlak gegeven. Zo kiezen werkgevers er vaker voor om uitjes naar spa’s en wellness resorts cadeau te doen aan werknemers.

Maandelijkse cadeaubonnen

We zien ook dat steeds meer werkgevers beloningen gaan geven als blijk van waardering voor werknemers die de hele maand aanwezig zijn geweest. Medewerkers die de hele maand lang op tijd op het werk zijn verschenen en die zich niet ziek hebben gemeld, ontvangen een cadeaubon bij hun salaris. Vaak gaat het om een cadeaubon ter waarde van tien of vijftien euro. Deze kunnen door werknemers worden opgespaard om een grotere aankoop van te doen. Het is een structurele beloning waar veel medewerkers erg blij mee zijn.

Organiseren van teambuilding activiteiten

Werknemers waarderen het erg als er wordt geïnvesteerd in goede onderlinge relaties op de werkvloer. Als werkgever kun je teambuilding activiteiten organiseren om deze onderlinge banden tussen collega’s te versterken. De teambuilding activiteiten kunnen in het bedrijf plaatsvinden. Het is ook mogelijk om regelmatig een teambuilding uitje te organiseren.

Complimenten en woorden van erkenning

Waardering hoeft zeker niet altijd iets groots of materieel te zijn. Voor verreweg de meeste werknemers blijkt een simpel compliment het meest waardevol. Zij voelen zich het meest gewaardeerd als de werkgever of de leidinggevende woorden van erkenning en waardering uitspreekt. Een schouderklopje blijkt in de praktijk heel veel waard te zijn en is niet moeilijk om geregeld te geven aan de medewerkers die dat echt verdienen. Het zorgt direct voor een positievere bedrijfscultuur en ook dit biedt veel voordelen. 

Bijschrift - Credit