5 manieren om uw vacature te onderscheiden van de massa

Recruiters en werkgevers proberen voortdurend nieuwe manieren uit om vacatures te plaatsen. We doen er alles aan om op te vallen. Als u probeert getalenteerde mensen aan te trekken, dan is het van vitaal belang dat u een manier vindt om uw vacature te laten opvallen.

1. Praat over je toekomst
Neem bij het schrijven van uw vacature uw toekomstplannen voor de functie op in de beschrijving. U zult merken dat u meer gekwalificeerde sollicitanten aantrekt als u laat zien dat u investeert in extra middelen en specifieke doelstellingen hebt. Werkzoekenden willen weten dat ze gewaardeerd zullen worden in hun volgende functie, dus laat hen zien dat uw vacature de kans is op langdurige loopbaanontwikkeling en succes.

2. Vermeld de details
Uw advertentie moet zo duidelijk mogelijk zijn bij het beschrijven van de reguliere taken en verantwoordelijkheden van de functie, maar vergeet niet net zo gedetailleerd te zijn over andere factoren. Wanneer je aangeeft waar je bedrijf gevestigd is, vermeld dan ook informatie over openbaar vervoer en de voorzieningen in de omgeving. Als je jezelf aanprijst als een ‘bekroond bedrijf’, vermeld dan welke onderscheidingen dit zijn en laat mensen altijd zoveel mogelijk weten over de voordelen voor werknemers.

3. Gebruik creatieve functietitels
Er zijn misschien 20 tatasteel vacatures voor ‘productiemedewerker’, dus waarom zou je geen ‘Marketinggoeroe’ aannemen? Creatieve functietitels zijn een fantastische manier om uw bedrijfscultuur te promoten en te laten zien dat u in mensen investeert, in plaats van simpelweg te proberen een gat in uw personeelsbestand te dichten. U moet er echter voor waken dat de functie niet te banaal klinkt. Adler adviseert dat ‘guru’, ‘geek’ en ‘ninja’ aantrekkelijke titels zijn om te gebruiken, hoewel ‘maestro’, ‘dynamo’ en ‘overlord’ kandidaten waarschijnlijk zullen afstoten.

4. Span uw media spieren op
De informatie in personeelsadvertenties kan formeel lijken, dus waarom zou je je conformeren aan dezelfde oude tekstberichten die honderden andere bedrijven gebruiken? Als u een baan als ontwerper of illustrator zoekt, maak dan een infographic zodat kandidaten over de functie kunnen lezen en een idee krijgen van de creativiteit van uw bedrijf; neem een podcast op waarin medewerkers worden geïnterviewd, zodat de kandidaat uit de eerste hand kan horen wat hij kan verwachten; of ga helemaal los met een video om de persoonlijkheid van uw bedrijf visueel te delen met prospects.

5. Deel het op sociale media
Je moet je vacatures Nike bijvoorbeeld niet alleen op traditionele vacaturesites houden - zorg ervoor dat je jezelf ook promoot via je beschikbare social media-profielen. LinkedIn is een van de beste platforms omdat het het meest carrièregericht is en u kandidaten kunt toestaan hun CV’s in te dienen die gekoppeld zijn aan hun profiel. Als het budget het toelaat, kunt u ook sollicitanten via gepromote berichten op Facebook en Twitter realiseren. Hoe meer u uw positie online versterkt, hoe sneller u de juiste persoon kunt aannemen!

Wanneer u meer tijd en middelen investeert in uw vacatures, zullen deze waarschijnlijk opvallen tussen de massa van uw concurrenten. Vergeet niet dat u middelen zoals infografieën en video’s kunt maken voor al uw advertenties, ongeacht de vacature die u vervult. Hoe sneller u een sterk beeld van uw bedrijf neerzet, hoe sneller u kwaliteitsvolle sollicitaties zult ontvangen en u uw aandacht kunt richten op het aannemen van de perfecte persoon voor uw bedrijf.