Maatwerk bij bemiddeling tussen Rooise werkgevers en Rooise werkzoekenden
Roois nieuws Sint-Oedenrode - Vanuit het Martinushuis is de Stichting Rooi Werkt inmiddels een paar maanden hard aan het werk om Rooise ondernemers en werkzoekenden te koppelen. Maar een groot deel van hun tijd zijn de dames van het projectteam op pad. Ze bezoeken werkgevers om hen te ondersteunen in hun zoektocht naar (tijdelijk) personeel. Daarnaast zoeken ze naar leer-werkplekken en werkervaringsplaatsen.De directe aanpak is niet zonder resultaat: inmiddels zijn er in totaal vier mensen aan een reguliere baan geholpen. Deze maand zijn er een monteur in een machinebouwbedrijf en een timmerman in een bouwbedrijf begonnen. Daarnaast zijn er twee mensen op een leer- werkplek geplaatst. ‘Er staan nog verschillende vacatures open’, zegt Elli de Rijk, projectleider. ‘Zo zoeken we bijvoorbeeld vrachtwagen- en taxichauffeurs, monteurs en iemand voor een werkervaringsplek in de horeca.’
‘Het bemiddelen is altijd maatwerk’, geeft Elli aan. ‘We denken mee met de werkgever én met de kandidaten. We overleggen met de werkgever hoe de vraag naar personeel ingevuld kan worden. Dan kan het gaan om een reguliere (tijdelijke) baan, maar ook om een leer-werkplek of een werkervaringsplaats. Ook met de kandidaten denken we mee. Kan iemand meteen aan de slag? Of is er een cursus nodig, of een voorbereidend traject om iemand een stapje dichter bij de arbeidsmarkt te brengen? Daar kunnen we ook voor zorgen.’ Het projectteam werkt nauw samen met de gemeente, de WSD en het UWV. Die zoeken met hen mee naar geschikte kandidaten en ondersteunen hen met specialistische informatie, coaching en begeleiding. De inzet van Rooi Werkt stopt niet als een kandidaat geplaatst is, nazorg staat hoog in het vaandel. Met zowel het bedrijf als de kandidaat wordt contact gehouden. ‘We laten pas los als alles goed gaat. Ook hier leveren we maatwerk.’
Het projectteam merkt dat veel mensen die (langdurig) werkloos zijn een steuntje in de rug nodig hebben. Ze komen niet meer aan tafel met een werkgever. Dat kan zijn vanwege de leeftijd, de ervaring die net niet aansluit, of de sollicitatiebrief die niet genoeg aanspreekt. ‘Maar ook werkgevers kunnen soms wat hulp gebruiken. Zij hebben vragen over het flexibel inzetten van mensen, over het aannemen van mensen die een uitkeringssituatie zitten en in het bijzonder over het aannemen van ouderen. Wij kunnen goede, loyale en gemotiveerde kandidaten voorstellen en hen wijzen op subsidies en fiscale voordelen.’ Het projectteam krijgt ook vragen over de participatiewet die binnenkort in werking treedt. Daarin is vastgelegd dat er extra banen moeten komen voor mensen met een arbeidsbeperking. ‘Werkgevers willen weten wat dat betekent voor hun bedrijf en welke kandidaten er binnen die wet vallen. Ook hiervoor kunnen zij bij ons terecht.’
De Stichting Rooi Werkt is te volgen via de website www.rooiwerkt.nl , via Facebook en Twitter. Openstaande vacatures worden wekelijks onder de aandacht gebracht. Rooise ondernemers kunnen met hun vragen en hun vacatures terecht bij het projectteam. Rooise werkzoekenden kunnen zich aanmelden en hun CV opsturen. Voor meer informatie, neem contact op met Elli de Rijk, via info@rooiwerkt.nl of telefonisch via 06 4434 6449.
