Wanneer is het juiste moment om je bedrijf te verkopen?

Als je een eigen bedrijf hebt waar je jarenlang hard voor hebt gewerkt, dan kan het een moeilijke beslissing zijn om deze onderneming van de hand te doen. Zeker als je geen opvolger binnen de familie hebt en je het bedrijf dus aan ‘vreemden’ moet overlaten. Maar ook als het bedrijf in de familie blijft of overgaat naar iemand die er al jaren werkt, is het een hele stap. Goede begeleiding is dan ook heel belangrijk.

Wat zijn belangrijke aandachtspunten?

Heb je eenmaal de beslissing genomen ‘ik ga mijn bedrijf verkopen’ dan moet er het één en ander worden geregeld. Allereerst moet er duidelijkheid zijn over de financiële stand van zaken. Degene die het bedrijf gaat overnemen wil immers weten waar hij of zij aan toe is. Als er schulden zijn of andere problemen dan is het belangrijk om hier openheid van zaken over te geven. Dit hoeft geen belemmering te zijn voor overname. Een doorstart onder een nieuwe eigenaar kan een bedrijf juist een goede impuls geven. Verder moet duidelijk zijn wanneer de overname plaatsvindt en onder welke voorwaarden. Soms gebeurt een overname met een symbolisch bedrag, bijvoorbeeld als een zoon of dochter de zaak voortzet. De eerdere eigenaar blijft in zo’n geval vaak nog bij het bedrijf betrokken als adviseur. Maar dan moet wel duidelijk zijn wat ieders bevoegdheden zijn. Twee kapiteins op een schip gaat niet altijd goed.

Geleidelijke overname

Vaak wordt gekozen voor een geleidelijke overname. De oorspronkelijke eigenaar blijft aan als directeur en de beoogd opvolger loopt mee. Wordt voorgesteld aan zakelijke relaties en is aanwezig bij belangrijke overleggen. Op die manier kan de opvolger zich het bedrijf eigen maken en kan de uiteindelijke overdracht soepel verlopen. Als de nieuwe directeur niet ineens voor de leeuwen wordt gegooid kan de overdracht vaak zonder al te veel strubbelingen verlopen en kan het personeel ook wennen.

Reorganisatie

Soms gaat een overname gepaard met een noodzakelijke reorganisatie. Als er personeel moet afvloeien dan is dat natuurlijk nooit leuk. Zeker in zo’n geval is het verstandig om een extern deskundige de overname te laten begeleiden. Deze kan adviseren over het aanhouden of afstoten van personeel en hoe dit op een goede manier vormgegeven kan worden. Voor mensen die moeten vertrekken moeten vaststellingsovereenkomsten worden gemaakt waarin de afspraken voor het ontslag zijn vastgelegd. Deze documenten moeten aan alle juridische eisen voldoen. Soms ontstaat er een conflict wat leidt tot juridische stappen van werkgever of werknemer. Ook dan is het fijn om back-up te hebben van een organisatie die weet wat er bij een bedrijfsovername komt kijken.

Overweeg je je bedrijf te verkopen of overweeg je juist een bedrijf over te nemen? Kijk dan op https://taurus.nl/  voor meer informatie over bedrijfskundige en juridische ondersteuning bij dit proces. Je kunt direct contact opnemen voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor professionele ondersteuning.