VSO bij ziekte: “Let goed op de einddatum

Werknemers die ziek zijn en een vaststellingsovereenkomst krijgen aangeboden, moeten extra kritisch kijken naar de einddatum in het voorstel. Volgens Jan Pieter Smit van MijnOntslagjurist gaat het daar in de praktijk regelmatig mis. Een vaststellingsovereenkomst, vaak VSO genoemd, wordt gebruikt om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een normale beëindiging draait het vaak om zaken als de transitievergoeding, vakantiedagen, opzegtermijn en het veiligstellen van WW-rechten. Maar wanneer een werknemer ziek is, komt daar een extra risico bij.

“Bij ziekte is de einddatum veel gevoeliger dan veel mensen denken,” zegt Jan Pieter Smit van MijnOntslagjurist. “Een voorstel kan op het eerste gezicht redelijk lijken, terwijl de gekozen einddatum toch grote gevolgen kan hebben.”

Een belangrijk aandachtspunt is de re-integratiebeoordeling door het UWV. Als het UWV vindt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie, kan het UWV beslissen dat de werkgever na twee jaar ziekte nog maximaal één jaar langer loon moet doorbetalen.

Volgens Smit kan een te vroeg ondertekende VSO werknemers in een lastige positie brengen. “Als je al akkoord bent gegaan met beëindiging van je dienstverband, terwijl later blijkt dat er mogelijk een loonsanctie had kunnen volgen, kun je rechten mislopen. Dan kan er een periode ontstaan waarin je geen loon meer krijgt, terwijl ook een uitkering niet vanzelfsprekend of direct geregeld is.”

Naast de einddatum gaat het ook vaak mis bij de opzegtermijn. Een fout daarin kan ervoor zorgen dat er een gat ontstaat tussen het einde van het dienstverband en het moment waarop een werknemer recht heeft op een uitkering. Ook afspraken over vakantiedagen, vergoeding en re-integratie worden volgens MijnOntslagjurist niet altijd zorgvuldig genoeg vastgelegd.

“Ons advies is simpel: teken niet omdat er druk op staat,” zegt Smit. “Laat eerst controleren of de einddatum klopt, of de opzegtermijn goed is verwerkt en of de afspraken rondom ziekte en re-integratie veilig genoeg zijn.”

Volgens MijnOntslagjurist is vooral voorzichtigheid geboden wanneer een werknemer nog ziekgemeld is, midden in een re-integratietraject zit of richting een WIA-beoordeling gaat. In die situaties kan één ongunstige datum of formulering grote financiële gevolgen hebben.

Werknemers die een VSO ontvangen tijdens ziekte doen er daarom verstandig aan om het voorstel niet alleen te beoordelen op de hoogte van de vergoeding, maar ook op de timing van de beëindiging. “Een hogere vergoeding klinkt aantrekkelijk,” aldus Smit, “maar als de einddatum verkeerd is gekozen, kan het financiële nadeel uiteindelijk veel groter zijn.”

Bijschrift - Credit