Vakantiewerk en jongeren: wat mag wel en wat mag niet?
Zo’n 300.000 jongeren zullen de komende maanden met een vakantiebaantje beginnen. Dat doen ze natuurlijk niet voor niets. Als hun bijverdiensten echter substantieel zijn, kan dit gevolgen hebben voor de huurtoeslag van de ouders. Daarnaast dient de werkgever bekend te zijn met een heel palet aan wettelijke beperkingen en veiligheidsmaatregelen. Dit artikel bespreekt de belangrijkste punten van vakantiewerk.
Allereerst de financiële kant. Hoewel een vakantiebaantje een leerzame ervaring kan zijn moet men wel bedacht zijn voor de financiële gevolgen. Zo wordt voor het bepalen van de hoogte van de huurtoeslag gekeken naar de inkomens van alle inwoners. Jongeren onder de 23 jaar die minder dan € 5.044 bruto per jaar verdienen worden niet meegeteld. Verdienen zij meer, dan worden de eerste € 5.044 niet in aanmerking genomen. Het kan dus zijn dat door vakantiewerk van de inwonende kinderen de ouders minder huurtoeslag ontvangen.
Voor de kinderbijslag geldt dat er met ingang van 2020 geen restricties meer zijn. Vakantiekrachten jonger dan 16 jaar mochten al onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen had voor de hoogte van de kinderbijslag. Sinds 2020 mogen ook kinderen van 16 en 17 jaar onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag. Voor de DUO geldt dat indien er sprake is van een studiebeurs, lening of reisproduct voor een mbo opleiding of het oude stelsel van studiefinanciering voor HBO of universiteit van toepassing is dan mag een student maximaal € 15.415,63 op jaarbasis bijverdienen om deze beurs te behouden.
Sinds 2020 mogen ook kinderen van 16 en 17 jaar onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag.
Dan de werkgever. Een werkgever dient zich goed van alle regelingen te vergewissen voordat hij jongeren binnen zijn bedrijf laat werken. Zo mogen 13/14-jarigen tijdens de schoolvakantie niet meer werken dan 7 uur per dag en maximaal 5 dagen per weken (buiten schoolvakanties gelden weer andere regels). Qua werkzaamheden mag de 13/14-jarige enkel licht werk verrichten waarbij machines en een industriële omgeving uit den boze zijn. Voor kinderen van 13 tot en met 15 jaar geldt als vuistregel dat zij lichte, niet industriële werkzaamheden mogen doen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: schoonmaakwerkzaamheden, oppassen, vakken vullen of meewerken in de bediening. Jongeren van 16 en 17 jaar mogen allerlei soorten werk doen, zolang deze niet gevaarlijk zijn of schadelijk voor de gezondheid. Voor hen geldt een maximaal aantal uren dat zij mogen werken en schooltijd telt voor hen mee als arbeidstijd. Voor werkgevers geldt, let op dat voldaan wordt aan de wettelijke vereisten voor jongerenarbeid.
Wilt u weten hoeveel uw kind mag bijverdienen? Of wilt u weten welke wettelijke voorschriften u als werkgever in acht moet nemen? Neem contact op met Van de Ven Accountants | Adviseurs, te bereiken via 0413 – 49 11 11 of via e-mail: info@vdven.nl.